LA NÉGOCIATION DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

ANTICIPER SA DEMANDE ET SON DÉPART

DÉTERMINER LES MOTIFS DE SON DÉPART

Les motifs de la demande de rupture conventionnelle doivent être abordés lors de l'entretien préalable. Qu'il s'agisse d'une perte d'intérêt dans votre poste ou d'un projet de réorientation professionnelle, votre demande sera toujours mieux accueillie si elle semble mature et construite.

SE PRÉPARER À L'ENTRETIEN

L'employeur public et l'agent ne sont jamais dans l'obligation de conclure une rupture conventionnelle. Celle-ci ne peut avoir lieu que d'un commun accord. Aussi, l'entretien préalable à la rupture conventionnelle est important. Il est l'occasion de faire accepter à votre employeur le principe de cette rupture, de lui faire comprendre vos motivations, de mettre en avant l'intérêt d'une rupture amiable de la relation de travail et de négocier le montant de votre indemnité spécifique de rupture conventionnelle.